培训与测评考试

2016-02-15 15:02:00

培训概述

全国专业技能人才证书采用“专业课程+案例诊断”体验式培训体系。专业课程培训主要完善学员专业理论知识体系，结合实际，让学员更加明确专业定位和行业发展方向；案例式诊断主要是注重学员对专业理论知识应用能力的培训，营造“培训就是工作”的理念。培养学员应用专业知识、解决实际问题的能力。
“专技库”倡导、鼓励各管理中心创新培训方法，为培养高素质的中国专业技能人才做出贡献。

培训教材

培训课程采用“专技库”编著或审核通过的教材和大纲进行。暂时没有出版或编著教材的项目，选用指定或推荐使用的教材，以确保培养方向符合测评考试的要求。
承办机构可以自行决定适当补充最新专业知识，以使培训学员知识结构更加完善。

培训费用

培训费由“专技库”拟定全国统一指导价，各管理中心根据各地实际情况、培训成本及合理利润自行确定，报“专技库”备案。参加 “专技库”统一培训的另行规定。
部分专业项目培训费做出全国统一规定的，按照该具体规定执行。

培训认定

取得其它各类证书所经过的培训，经“专技库”对该证书及培训过程依规定程序进行认可，可以作为专业课程培训经历证明。
开设特定专业课程院校的学生，该项考试成绩合格，可作为专业课程培训经历证明，提出申请，并经测评后，可通过当地管理中心申报证书。
在有关报刊杂志、知名网站等全国性媒体发表的有关专业性学术论文，及获得的专利发明和奖励均可以作为业绩能力认可的一部分。
 

关于论文写作格式的说明

1、论文的写作顺序是：标题、中文摘要、关键词、正文、参考文献。
2、附表的表头应写在表的上面，居中；附图的图题应写在图的下面，居中。按表、图、公式在论文中出现的先后顺序分别编号。
3、参考文献的书写格式严格按以下顺序：序号、作者姓名、书名（或文章名）、出版社（或期刊名）、出版或发表时间。
4、字体：各类标题（包括“参考文献”标题）用粗宋体；作者姓名、摘要、关键词、图表名、参考文献内容用宋体；正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体。
5、字号：论文题目用三号字体，居中；一级标题用四号字体；二级标题、三级标题用小四号字体；页眉、页脚用小五号字体；其它用五号字体；图、表名居中。
6、论文正文打印页码，下面居中。打印纸张规格：A4 210×297毫米。
7、在文件选项下的页面设置选项中，“字符数/行数”选用默认字符数；页边距设为 上：3厘米；下：2.5厘米；左：2.8厘米；右：2.8厘米；装订线：0.8厘米；装订线位置：左侧；页眉：1.8厘米；页脚1.8厘米。
8、在格式选项下的段落设置选项中，“缩进”选0厘米，“间距”选0磅，“行距”选1.5倍，“特殊格式”选（无），“调整右缩进”选项为空，“根据页面设置确定行高格线”选项为空。
9、页眉用小五号字体打印（例如：“助理国际物流师专业人才证书评审论文”）字样，并左对齐。
10、使用软件：Microsoft Word 2000以上版本。助理（初）级不低于3000字、中级论文不低5000字、高级不低于10000字、专业级不低于12000字。
 

测评考试

测评考试是对培训效果的检验，也是对专业技能人才的最终评定依据。根据专业特点，采取灵活、科学的测评、考试方式。各专业分别设置全国统一考试测评体系。考试测评由“专技库”统一组织，各项目管理中心负责具体实施。
全国统一测评考试的报名办法、考场设置、成绩公布等以“专技库”官方网站公告方式通知。部分项目需要实训考核的，由该项目管理中心做出具体规定。
人才素质测评证书入库流程
1、登录中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）了解人才评价信息库详细信息，按照要求提交个人相关资料和书面申请表和个人信息表。
 
2、中国国家人才测评网进行资质审核。
3、审核通过者由送审单位进行网上入档人员信息的录入。
4、中国国家人才测评网复核网上信息。
5、复核通过后签订个人入档协议，下发人才测评账号（会员号），入库人员可根据人才测评账号（会员号）查询和管理更新档案。若因证明材料不完善等，需补充材料重新申请。
6、中国国家人才测评网办理入库、评价等相关手续，开始相关服务管理。
 
   《人才评价信息库人员登记表》填写说明：
1、《人才评价信息库人员登记表》申请表分成必填信息和选填信息，申 
      请入库人员应详细如实填写必填信息，并根据个人情况填写选填信息。
2、必填信息不能漏填，个人需填写一个自用邮箱（很重要，不能与他人
      重复）。
3、教育信息应从专科级别开始填写，未受高等教育人员填写最高教育经
      历（培训类除外）。
4、职称及职业资格认证是指人力资源和社会保障部颁发的国家级别的 
      职业资格证书，需提供相关复印材料。
5、培训经历：非国家级别的职业资格培训，各类行业内培训，需提供相
      关复印材料。
6、奖惩情况：个人获得的国家级的，地市级的，行业内的，单位组织内
      部的奖惩情况，需要提交相关材料说明。